Nos Valeurs
« Lorsque l’on parle de valeur et d’identité, on interroge ce qui a de l’importance et ce qui construit une personne.
D’un naturel pudique, je ne suis pas la mieux placée pour parler de qui je suis et je préfère être dans l’action. Mon passé et mon présent de sportive ont marqués ma personnalité.
Ce qui est important pour moi, c’est ce que l’on fait !
Donner le meilleur de soi, agir pour le mieux se fait avec authenticité, humilité, engagement et méthode. Ces valeurs sont essentielles selon moi, je les mets en pratique et à votre service au quotidien. »
Delphine Batoz, Fondatrice ANOE Training.
Le changement
Formation = Changement
La mise en place d’un plan de développement de compétences répond à la nécessité de s’adapter à des évolutions techniques, des évolutions du marchés et des besoins spécifiques du client ou encore à des évolutions réglementaires. Le processus de formation en lui-même est un processus de changement. Nos interventions s’effectuant le plus souvent dans une entreprise en contexte mouvant, nous mettons tout en œuvre pour créer un climat de confiance dans nos interventions pour accompagner sereinement avec pédagogie la conduite du changement.
La bienveillance et l’écoute sont indispensables pour nous permettre de vous comprendre, d’apprendre à vous connaître, de cerner avec précision vos besoins et ce afin de consolider la recherche de performance, surtout si celle-ci passe par un développement de compétence.
Nous souhaitons avant tout faire grandir les compétences des personnes qui travaillent dans votre entreprise. Conscients de cette nécessité et riches d’années d’accompagnement, nous portons ces valeurs de bienveillance, écoute, humilité, confiance, engagement et méthode dans chacune de nos interventions.
La compétence moteur de la performance
La mise en place d’un plan de développement de compétences répond à la nécessité de s’adapter à des évolutions techniques, des évolutions du marchés et des besoins spécifiques du client ou encore à des évolutions réglementaires. Le processus de formation en lui-même est un processus de changement. Nos interventions s’effectuant le plus souvent dans une entreprise en contexte mouvant, nous mettons tout en œuvre pour créer un climat de confiance dans nos interventions pour accompagner sereinement avec pédagogie la conduite du changement.
La bienveillance et l’écoute sont indispensables pour nous permettre de vous comprendre, d’apprendre à vous connaître, de cerner avec précision vos besoins et ce afin de consolider la recherche de performance, surtout si celle-ci passe par un développement de compétence.
Nous souhaitons avant tout faire grandir les compétences des personnes qui travaillent dans votre entreprise. Conscients de cette nécessité et riches d’années d’accompagnement, nous portons ces valeurs de bienveillance, écoute, humilité, confiance, engagement et méthode dans chacune de nos interventions.
